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La jueza federal María Isabel Caccioppoli se refirió a conflictos laborales y aseguró que “la mentira caerá pronto”

La magistrada de Concepción del Uruguay negó versiones sobre maltrato y afirmó que no recibió notificación oficial. El caso se encuentra en análisis dentro del ámbito judicial.

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La jueza federal de Concepción del Uruguay, María Isabel Caccioppoli, se pronunció en las últimas horas en relación a los conflictos laborales surgidos con empleados del Juzgado Federal, y sostuvo que las denuncias difundidas públicamente “son una mentira” que “caerá pronto”.

Según se indicó, la situación tomó estado público tras la difusión de un presunto informe del Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que habría realizado recomendaciones vinculadas al funcionamiento interno del juzgado. No obstante, de acuerdo a lo manifestado por la magistrada, hasta el momento no recibió ninguna notificación oficial al respecto.

En ese contexto, Caccioppoli expresó su postura a través de redes sociales, donde señaló que se encuentra “tranquila” y “fuerte”, al tiempo que agradeció los mensajes de apoyo recibidos. Además, remarcó que aguardará las instancias formales correspondientes antes de adoptar medidas.

De acuerdo a lo informado, la jueza —quien se encuentra al frente del Juzgado Federal Nº 2 y subroga el Nº 1 tras el fallecimiento de Pablo Seró— analiza la posibilidad de iniciar acciones legales en caso de confirmarse la existencia de informes o dictámenes que considere improcedentes.

En el marco del caso, trascendió que los conflictos laborales habrían sido puestos en conocimiento de las autoridades judiciales a partir de planteos internos, tanto por parte de empleados como de la propia magistrada, lo que derivó en la intervención de un equipo interdisciplinario.

Según pudo saberse, dicho equipo habría llevado adelante entrevistas y evaluaciones en relación al clima laboral dentro del juzgado. En ese sentido, se habrían sugerido medidas orientadas a mejorar la dinámica de trabajo y la comunicación interna, entre ellas instancias de capacitación y la implementación de mecanismos de mediación.

Asimismo, y siempre de acuerdo a versiones difundidas, se habrían recomendado ajustes en la organización del trabajo mientras continúan las evaluaciones correspondientes. No obstante, estas medidas no fueron confirmadas oficialmente a la magistrada, según sostuvo.

Finalmente, desde el ámbito judicial se indicó que la situación se encuentra en desarrollo y sujeta a instancias administrativas y legales, por lo que se aguardan definiciones en el marco de los canales institucionales correspondientes.


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